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两个月前曾停产检修半个月新京报记者检索发现,义马气化厂7月9日刚刚获评河南省2019年首批“安全生产风险隐患双重预防体系建设省级标杆企业(单位)”。陈航表示,义马气化厂近年来经常有领导到访检查,既有来自母公司河南煤气集团与河南能源化工集团的,也有来自环保部门的。

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股权计划是动态调整的,永远给新的奋斗者留出空间。华为45岁可以退休,40岁提出退休也OK,退休者按照一定条件持有ESOP,犯有严重错误者回购ESOP。新员工工作三年后基本可以享受ESOP。整个计划的内涵,是承认原有员工的贡献,让他们得到分享,但同时一定要给新员工创造出通过奋斗、分享未来收益的空间。老员工干不动了,鼓励你提早退休,享受过去奋斗的成果。但奋斗的岗位,要提供给那些更年轻、当打之年的人。

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如果我们承认华为的本质是一家知识创新公司,那么华为成功的核心也就不难找到,就是人本和知本。对人力资本和知识资本(资源)进行最有力的对接、融合和开发,让华为傲立于世。华为一直坚持以客户为中心,以奋斗者为本。此次调研后,我的结论是:华为核心竞争力的来源,一是用一套以“虚拟受限股”(ESOP)为核心的激励机制,激发广大科研人员的积极性,把他们最具创造力的那一段青春年华绽放在华为;

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